公司持续加大干部作风自查自纠力度

 公司新闻    |      2015-07-20
    本报讯  6月1日,公司部门经理级以上干部会议之后,各企业在传达学习总裁讲话精神的基础上,及时召开主管级以上干部会议,进行自查自纠交流。6月10日至13日,行政人事中心先后对各企业进行了全程跟踪。从督查情况来看,各企业离总裁的要求还有较大差距。具体表现在以下四个方面:   
    一是多数企业、部分干部普遍存在着“思想上不重视,行动上被动应付”等突出题目。有的企业自查自纠省略了互相批评、领导点评等重要环节,与会职员只是简要地宣读了各自的汇报。有的甚至把互相批评变成了相互建议,会议开的不严肃、不认真、不扎实。
    二是在自查自纠过程中,有的干部通篇以部门的名义查摆题目,自我批评力度极为欠缺,深挖个人题目不深、不透,分析根源不能切中要害,联系实际轻描淡写,整改措施一笔带过,没有限期解决的具体时间段。
    三是有的干部没有联系个人思想和工作实际,摆查题目不敢揭短亮丑,盲目对号,机械照搬“德、私、宽、软、懒”五个方面的题目,脱离实际,隔靴搔痒,套话连篇,根本谈不上从心灵深处查题目、论危害、定措施、抓整改。
    四是有的干部在交流中,存在好人主义思想,批评别人碍于情面,避重就轻,避实击虚,绕开题目,回避矛盾。有的甚至对作风整顿存有厌烦心理,暴露出“搞形式、走过场”的不良苗头。
    为确保这次作风整顿广泛、深入、扎实、有效,公司提出三项具体要求:
    一、各企业要继续深入学习、深刻领悟总裁2012干部整风动员报告,今年“创新与发展”专题座谈会讲话、部门经理级以上干部会议讲话精神,紧扣“创新与发展”主题,紧密结合半年总结,对照《管理制度汇编》,以四起案例为反面教材,针对 “软、奢、漂、懒、散”,“德、私、宽、软、懒”等不良现象,本着“整肃纲纪,纯洁组织,扶正祛邪,固本强根,净化心灵”的原则,从正确处理权利与私欲的关系,重点解决部分干部私欲题目入手,照镜子、正衣冠,继续强化、加大自查自纠力度,大刀阔斧地、毫不留情地刹歪风、树正气,最终达到“正风气、树形象、严纪律、强管理、抓落实、促发展”这一根本目的。
    二、各企业要针对前段自查自纠中存在的题目和不足,重新进行“补课”,运用批评与自我批评的思想武器,定期召开班子民主生活会、全体主管级以上干部自查自纠汇报交流会,切实达到“彻头彻尾地找题目、找不足,并且题目到人、不足到人、处理到人、责任到人,严禁搞形式、严禁走过场”。公司行政人事中心将继续全程跟踪督查,发现题目及时通报,并限期责令整改落实。
    三、各企业要在进行自查自纠的基础上,形成整改措施和处理意见,6月25日前报行政人事中心。6月底7月初,总裁将主持召开干部作风整顿交流会,听取各企业负责人的专题汇报。                                   (翟纯明)