岗位靠竞争 晋升凭能力 地产建工版块人事及财务职员竞岗工作落幕

 公司新闻    |      2018-11-20

经过前期紧张而有序的积极筹备,11月8日,在股份公司岗位竞聘考核小组的精心组织协调下,地产建工版块行政人事、财务岗位竞聘工作圆满结束。
为整合同类部门职能,激活人力资源潜能,为下一步深化体制改革奠定基础,按照总裁关于“合并机构,精干高效”的要求,10月下旬,本着“公平、公正、公开,机会均等、全员参与,优胜劣汰、末位出局”的原则,公司下发了“关于撤并物业公司及相关企业同类部门职员实行竞聘上岗的通知”,成立了竞岗考评领导小组,明确了竞聘流程、具体工作时间节点,确定人事、财务编制以及岗位职责,分别下发给相关竞聘职员。
为全面考察竞聘职员的能力和水平,公司行政人事中心、财务中心经过多次搜集、研讨、论证和调整,分别拟定了部门对应岗位竞聘笔试题,面试提纲及评分标准。11月7日上午,公司在6楼大会议室举行地产建工版块行政人事、财务岗位竞岗笔试。笔试结束后,依次组织竞聘职员进行面试。同时,组织专人阅卷、核算分数。
据统计,通过笔试、面试及综合考评,参与竞聘的26名员工大多数找到了与自己能力相匹配的岗位。此次竞岗成功为下一步各企业人事改革提供了借鉴依据,从而营造了“岗位靠竞争,晋升看能力,收入凭贡献”、“能者上、平者让、庸者下”的氛围。      
(文/图  翟纯明)