学无止境 知行合一 行胜于言 ——总裁程绍华在公司樊登读书学习交流活动结束前的讲话

 公司新闻    |      2019-04-22

      3月23日上午,澳门新浦京,澳门新浦京官方正版与樊登读书学习共同举办的学习交流活动在6楼会议室举行。总裁程绍华针对本次活动的开展发表了重要讲话,主要阐述了以下三个话题:

      第一个话题,关于学习的态度和方法。总裁回顾近五年来,公司依次建立并开展了“项目建设年”、“人才梯队建设年”、“文化建设年”、“体制创新年”活动。通过这一系列的学习、创新、变革,金潮事业实现了跨越式发展,金潮人为此付出了青春和汗水。可以说,如果没有这无数次的“折腾”,就没有今天来之不易的幸福生活。总裁之所以多次使用“折腾”一词,目的就是让大家摒弃惰性,迸发活力。今天,这次“读书会”活动,拉开了整年干部培训的序幕。为此,公司将2019年建立为“学习提升年”或者“知行年”。
      关于学习的态度和方法,总裁从以下三个方面进行了阐释:
      一、学习应有“空杯心态”。联系学习《醒狮国学》杂志刊发的《以“空杯心态”迎接新的一年》这篇文章的感悟,总裁结合公司创业、学习的历程,阐述了学习的重要性。
      何谓“空杯心态”?古时候一个佛学造诣很深的人,前往某寺庙拜访德高望重的老禅师。一进寺门,老禅师的徒弟出门接待,他顿生不悦,态度傲慢。后来老禅师出面接待,并为他沏茶。可在倒水时,明明杯子已满,老禅师还在不停地倒。他大惑不解:“大师,为什么杯子满了你还要往里倒?”大师说:“是啊,既然已经满了,干嘛还倒呢?”老禅师的意思是,既然你已经很有学问了,干嘛还要到我这里求教呢?通过分享关于“空杯”的典故,总裁强调,各级干部学习一定要抱着“空杯”的心态,就是随时随地清空内心所固有的、自以为值得骄傲的知识。因为只有清空自己,才能容纳新的知识、新的感悟、新的认知、新的境界,才能通过不断地学习,重视、发现,并补齐自身的短板。
      总裁强调,面对瞬息万变的新形势,各级干部一定要牢固树立“自身知识匮乏,如不及时‘充电’,就将面临落伍淘汰”的危机意识,时刻保持谦虚、谦虚、再谦虚的心态。只有这样,读书学习才会有动力,才能积极主动地更新知识、坚持不懈地提升自我。
      二、要将学习付诸于行动。关于如何付诸于行动,总裁谈了以下三点:
      第一,关于读书的方法。总裁以为,如果读一本比较厚的书籍,最为艰难的是咬紧牙关,读过整个篇幅的五分之二。因为大多数人可能读到四分之一或三分之一,就觉得内容乏味而前功尽弃。然而,作者创作一本书,必然要经历循序渐进的创作过程,这是一个缓慢的阐述内容和论证道理的过程。所以,要学会读书的一个重要方式,就是咬紧牙关读过一本书五分之二的篇幅。唯有如此,才会饶有兴趣地把这本书读完。
      在选择书籍方面,首先要注重读书的行为,而不是界定读书的门类。要从书名开始选择书籍,如果对某个书名感兴趣,就先买一本。或者自我感觉哪方面知识比较匮乏,就有针对性地去读这类书籍。因为知识可以触类旁通,知识能够开化大脑的头脑 思想方式。虽然有时读的书并非本人所学专业,但是仍可从中受到一定的启发。
      第二,明确今年的培训计划。就是按照不同专业、不同岗位干部和员工的培训需求,分层次、分类别、有针对性地安排不同内容的培训。
      第三,打造取长补短,相互学习的浓厚氛围。孔子曰:“三人行,必有我师。” 各级干部要培养同事之间,上下级之间,以及在社会交往时学习的态度和行为。虚心学习身边人的长处,取长补短,使学习无处不在。
      三、要保持学习中的激情状态。人生当中最不可缺失的就是激情。目前,公司中层干部平均年龄四十三岁左右,正处于人生的黄金阶段,其健康、事业、修养、学识都达到一个比较完美的状态。但是如果大家在这个年龄段就失去了激情,其神态就会像一个80岁的老人。我们只有充满了激情,才会真正有所担当。因为如果有担当,没有激情,就会感到被动,久而久之就会有疲劳感,甚至产生厌世感。而如果先有了激情,再有了担当,就会感到生命永无止境,活力永无止境,热情永无止境,阳光和正能量的传输永无止境。所以说,人活着一定要有激情,只有充满了激情,才能感受到应该学什么?应该懂得什么?因为激情常常与很多习惯有一定的关系。今天的“读书会”学习是点燃激情的一种方式;年底给员工发奖金,是点燃激情的一种方式;公司正在推行的管理体制创新,也是点燃激情的一种方式。点燃激情的方式只是一种手段,只能达到短期的效果。总裁要求公司各级干部要将激情作为伴随一生事业的终身习惯。没有激情就埋没了自己的生命,各级干部都应当树立正确的人生观和价值观。
     第二个话题,关于“知行合一,行胜于言”。常言道,知易行难。中国民主革命巨大先行者孙中山先生曾经说过“知难行易”。明代著名哲学家王阳明的观点是“知行合一”。知易行难是一般人的头脑 思想,知难行易是杰出人物的境界。从行到知,就是创新、轮换、革命,这叫知难行易。公司倡导的是“知行合一,行胜于言”。学习是为了不停的创新和改变。大家要通过不断的学习,发现自己的不足之处,明确自己改变和提高的目标。学习的目的就是要将学习的结果体现在行动上。行动就像“润物细无声”那样,在自身尚未发现时,潜移默化的一种转变。学习要落实到行动中,有时一点一滴的改变难以觉察,但是经历一段时间,经过一些事情,便会恍然大悟:原来变化这么大!我们要在不停的“学习行动,行动学习”的循环当中,不停的颠覆自己,不停的革新自己,不停的变化自己,不停的提升自己。凡事都没有固有的常规,大家不妨回忆一下,20年前的房子与现在的智能化住宅相比可谓天壤之别;20年前的“大哥大”和现在的iphone智能手机简直不可同日而语;20年前的电脑主要是处理打字印刷等简单的业务,而现的“互联网+”已经覆盖到了工作、学习、生活的方方面面。大家一定要明确学习的目的是为了行动,行动的目的是为了懂得更多的道理。
      第三个话题,从分析当前形势阐述学习的重要性。总裁结合两个政策现象,通过分析当前的经济形势,阐明 说起中小企业既面临严峻的挑战,也迎来了新的发展机遇。
      今年,是公司各企业革故鼎新、不断改变的“学习提升年”。下一步,各企业主管级以上干部要认清形势,顺势而为,做到“学习、学习、再学习,提升、提升、再提升”。通过这种不断的学习和提升,不断的变革创新,助推制造企业和地产建工版块实现健康快速发展,促进公司管理体制、文化建设、经济效益、社会效益、员工薪资待遇都跃上一个新台阶。
最后,总裁要求各企业在 “学习提升年”或“知行年”活动中,着力提高干部队伍的自身素养,团结带领广大员工把企业做精、做优、做强、做大,实现企业和员工的“双赢”。总裁坚信,只要广大干部员工始终保持学习的心态和学习的行动,始终保持“昂扬向上,奋发有为”的激情,公司改革发展的各项目标就一定能够实现,金潮的明天就一定会更加美好!