评有标准 树有目标 学有榜样 赶有方向 澳门新浦京,澳门新浦京官方正版部署年度“总评”工作

 公司新闻    |      2018-12-26
      12月14日,澳门新浦京,澳门新浦京官方正版下发通知,部署抓好年度“总评”工作。
      为认真总结经验,汲取 吸收教训,扎扎实实地抓好2018年度总结评比工作,公司要求各企业、各部门及时召开管理团队会议、主管级以上干部会议、全体员工大会,广泛发动、周密部署,统一思想、提高熟悉,集思广益,群策群力,立足当前、着眼长远,以对企业和员工高度负责的态度,实事求是、客观公正地做好2018年度工作总结,制定2019年度企业发展目标、规划和措施。
       ——要结合总裁在“文化设建设年”、“深化体制改革” 动员部署专题会议上的讲话精神,时刻谨记“摒弃任性执念,树立危机意识,开启创新头脑 思想”的思想行为规范,以“揭短亮丑不怕疼”的精神,深挖细查企业管理中存在的突出题目,找准制约企业发展的“短板”和薄弱环节,全方位、多角度地分析其根源和危害,以“壮士断腕”、“刮骨疗毒”的改革气魄,有针对性地研究制定解决方案,并限期整改。
      ——要紧紧围绕2018年的目标规划,结合预算方案,紧密联系生产、经营、变革、管理实际,全方位地总结成绩、归纳经验、汲取 吸收教训,围绕“文化建设、管理创新、成本控制、市场营销、人事改革、体制变革”等重点,进一步修订完善各项规章制度,不断强化考核、持续加大奖惩力度。
      ——各企业工作总结必须用具体数据和典型实例语言 说谎。要力戒“假大空”、切忌“流水账”、谨防“报喜不报忧”;要“打开天窗说亮话”,突出重点、抓住要害,真正把成绩讲明、把亮点说透、把题目找准,切实做到2019年度奋斗目标明确、工作措施到位,方法具体、便于操作,决心掷地有声、铿锵有力。
      ——在做好2018年度工作总结的基础上,各企业、各部门还要参照“2018年度评优树先实施方案”,认真搞好2018年度先进团队、优秀干部、劳动模范、先进工作者的评选上报工作。
为确保年终总结评比工作有计划、有步骤地稳步推进,公司要求各企业、各部门要针对年底工作集中繁忙的特点,统筹规划,妥善安排,加强领导,精心组织,发扬民主,实事求是,坚持“公开、公正、公平、透明”的原则,全面、系统地对团队及个人进行客观的评价,真正达到“评有标准,树有目标,学有榜样,赶有方向,激励先进,鞭策后进”的根本目的,引导干部员工爱岗敬业,艰苦奋斗,你追我赶,创先争优,积极营造“比、学、赶、帮、超”的文化氛围,为全面超额完成2019年各项目标任务,持续推进金潮事业实现“突破式”的大发展建功立业。             
             (翟纯明)